Gazeta giełdy zrobiła przegląd dotychczasowych działań grup energetycznych w zakresie ograniczania zatrudnienia i podjęła próbę ustalenia ich planów w tym zakresie na najbliższy czas.

Jeśli chodzi o największą z grup energetycznych - Polska Grupę Energetyczną - obecnie obowiązująca strategia grupy zakładała likwidację ok. 5 tys. etatów w ramach programów PDO, na realizuję których planowano przeznaczyć ok. 550 mln zł. Jak relacjonuje gazeta giełdy w ramach pierwszej edycji programu rozwiązano 210 umów o prace, a w drugiej 900. W trzeciej, zakończonej w lutym, wnioski złożyło ponad 1 tys. pracowników grupy.

Jakie będą dalsze działania grupy w tym zakresie? Jak wynika z artykułu w "Parkiecie", odpowiedź na to pytanie być może poznamy w trakcie prezentacji wyników grupy za pierwszy kwartał 2014 roku, kiedy to ma być zaprezentowana zaktualizowana strategia PGE obejmująca miedzy innymi nowe założenia do programu restrukturyzacji.

Jak pisze gazeta giełdy, w zatrudniającej ok. 41 tys. PGE są jeszcze spore możliwości do zmniejszania zatrudniania. Jednocześnie w ocenie dziennika największy potencjał do poprawy wyników dzięki optymalizacji kosztów, m.in. pracowniczych, mają jednak Tauron i Enea.

"Parkiet" przypomina, że realizowany w Tauronie programu restrukturyzacji na lata 2013–2015 przyniósł już oszczędności na poziomie 320 mln, a docelowo mają one osiągnąć poziom ok 900 mln i ok. 75 proc. tej kwoty mają stanowić oszczędności wynikające z ograniczania zatrudnienia. Jak czytamy w dzienniku, w grupie Tauron liczba etatów ma być zmniejszona o około 3,2 tys., z czego w elektrowniach 1,6 tys., w elektrociepłowniach 0,2 tys., a w dystrybucji 1,4 tys. W połowie 2010 roku grupa Tauron zatrudniała oko 29 tys. pracowników, a na koniec ubiegłego roku liczba etatów w śląskiej grupie sięgała ok. 26 tys.

Jeśli chodzi o Eneę, to jak relacjonuje "Parkiet", prowadzony w grupie program ograniczania kosztów zakłada w tym roku oszczędności na poziomie 100 mln zł, a do końca 2017 roku oszczędności mają sięgnąć 500 mln zł. Dziennik przypomina jednocześnie, że pod koniec ub.r. w Enei ogłoszono programy dobrowolnych odejść pracowniczych. Gazeta wyjaśnia, że programy mają objąć pracowników nabywających uprawnienia emerytalne głównie w segmentach wytwarzania i dystrybucji. Jak tłumaczy rzecznik grupy Sławomir Krenczyk, w ten sposób Enea chce w sposób płynny zastępować te osoby młodszymi fachowcami, których już ma w grupie.

W przypadku Energi według relacji "Parkietu" w latach 2010–2013 odeszło z grupy około 22 proc. pracowników i obecnie grupa zatrudnia 9,45 tys. osób. Pracownicy mają gwarancje zatrudnienia do 2017 roku, a na uruchomiony w grupie PDO przeznaczono 422 mln zł.

www.cire.pl